濟(jì)寧清泉天然礦泉水有限公司是山東公用商業(yè)集團(tuán)有限公司下屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，隸屬于山東公用控股有限公司，注冊(cè)資本金200萬(wàn)元人民幣，專業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)桶（瓶）裝飲用天然礦泉水。生產(chǎn)工廠位于風(fēng)景秀麗、有“山東第一生態(tài)名鎮(zhèn)”之稱的泗水縣泗張鎮(zhèn)南陳村，廠區(qū)面積37畝。公司現(xiàn)有員工60人，資產(chǎn)1000余萬(wàn)元，現(xiàn)已形成了桶裝水900桶/小時(shí)，瓶裝水12000瓶/小時(shí)，5升瓶裝水2000瓶/小時(shí)的生產(chǎn)規(guī)模。

萬(wàn)家清泉天然礦泉水為央視網(wǎng)商城優(yōu)選品牌，2015中國(guó)國(guó)際孔子文化節(jié)指定用水，山東省二十三屆省運(yùn)會(huì)指定用水，榮獲“食安山東”品牌價(jià)值貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，泗水十大特色旅游商品、泗水縣食品業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范企業(yè)、泗水縣食品業(yè)食品安全示范企業(yè)等榮譽(yù)。

為建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、激發(fā)企業(yè)活力，根據(jù)國(guó)企改革有關(guān)政策規(guī)定和《山東公用商業(yè)集團(tuán)有限公司試行職業(yè)經(jīng)理人制度工作方案》的要求，結(jié)合公司實(shí)際，開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)化選聘，同步建立任期制、契約化和強(qiáng)激勵(lì)的職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)制?，F(xiàn)將市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)事項(xiàng)予以公告。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)選聘的方式，面向社會(huì)選聘符合條件的職業(yè)經(jīng)理人。山東公用商業(yè)集團(tuán)公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”。

二、選聘職位

山東公用商業(yè)集團(tuán)有限公司所屬濟(jì)寧清泉天然礦泉水有限公司總經(jīng)理1名。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。

2、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和管理活動(dòng)，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革，負(fù)責(zé)檢查和績(jī)效考核，努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境。

3、負(fù)責(zé)和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。

4、對(duì)公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

5、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、決策和考核分配，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。

6、向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)，主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理。擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，

及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

9、處理公司重大突發(fā)事件。

10、履行集團(tuán)公司授予的其它職權(quán)，完成集團(tuán)賦予的其它任

務(wù)。

三、任職條件

（一）應(yīng)聘人員具備下列基本條件:

1、具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，踐行“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2、認(rèn)同集團(tuán)公司和公司發(fā)展理念和發(fā)展模式，有較強(qiáng)的組織觀念意識(shí)和大局意識(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

3、具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

4、具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)，具有產(chǎn)品營(yíng)銷、市場(chǎng)拓展能力，敏銳的商業(yè)觸覺(jué)，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)。

5、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合

作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二） 應(yīng)聘人員具備下列任職資格

1、年齡不超過(guò)45周歲。

2、全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、食品工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

3、具有十年及以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，有食品飲料等快消品經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或在下一級(jí)別崗位上任職達(dá)到三年以上。

5、特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的，可以不受上述規(guī)定的任職資格限制。

6、凡具有違反《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)有資產(chǎn)法》和集團(tuán)公司有關(guān)管理規(guī)定情形的，或具有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

（三）內(nèi)部人員參與選聘規(guī)定

山東公用控股有限公司在職人員可平等參與職業(yè)經(jīng)理人的公開(kāi)招聘。內(nèi)部人員參與選聘職業(yè)經(jīng)理人的，選聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

四、選聘方式

職業(yè)經(jīng)理人選聘采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行。

五、選聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名

1、報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。電子郵件報(bào)名郵箱為:syjtzhb2077159@163.com。

2、報(bào)名時(shí)間：2021年4月19日8：30至2021年5月6日17：30（以電子郵件寄達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）

3、報(bào)名材料

（1）報(bào)名表。登陸山東公用控股有限公司官方網(wǎng)站(www.qu-you.com)下載。

（2）報(bào)名人員提供身份證、任現(xiàn)職文件、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書等證明材料。報(bào)名人員須于報(bào)名截止時(shí)間前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格及執(zhí)業(yè)資格證書。

（3）工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料。

以上材料請(qǐng)掃描成PDF文件，其中報(bào)名表需本人簽名后掃描。郵件主題請(qǐng)標(biāo)注姓名。證明材料壓縮成以：姓名+應(yīng)聘崗位為文件名上傳到指定郵箱。

4、報(bào)名人員要如實(shí)填寫報(bào)名表，并保證所提供資料的真實(shí)性，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘/錄用資格。在招聘過(guò)程中，我公司承諾將嚴(yán)格為報(bào)名應(yīng)聘者保密。

5、咨詢電話：15605370608

6、報(bào)名電話：0537-2077159（接聽(tīng)時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)名材料，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審后，從符合條件的應(yīng)聘人員中擇優(yōu)進(jìn)行電話通知攜帶報(bào)名材料原件參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，不符合條件的人員及未被選中參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員不再一一單獨(dú)反饋信息，請(qǐng)諒解。

（三）統(tǒng)一測(cè)試

重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的經(jīng)營(yíng)決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)水平以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。測(cè)試須憑本人有效居民身份證原件參加，時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。未接到通知者恕不予面試安排，報(bào)名材料恕不退回。測(cè)試方式采取演講競(jìng)聘或筆試、面試等方式進(jìn)行。

（四）組織考察

根據(jù)測(cè)試排名確定考察對(duì)象。組織考察通過(guò)實(shí)地走訪、審查人事檔案等方式，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況，并注重考察工作實(shí)際、履職能力及職位匹配程度。

（五）體檢

測(cè)試通過(guò)的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（六）聘用

考察和體檢合格者確定為擬聘人員，按規(guī)定程序辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制，試用期為1年。試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者繼續(xù)聘用，考核不合格的取消其聘用資格。

六、契約管理

（一）簽訂協(xié)議合同

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和任期制，在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由山東公用商業(yè)集團(tuán)公司與聘用人員簽訂《聘任合同》，《聘期目標(biāo)責(zé)任書》、 《年度目標(biāo)責(zé)任書》、 《廉政責(zé)任書》作為聘任合同的附件同時(shí)簽訂。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)（或人事）關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。聘任期為三年，試用期一年，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。

（二）薪酬管理

1、職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)。

2、基本年薪每月發(fā)放。

3、績(jī)效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤的浮動(dòng)收入。職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效年薪實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)保證金制度。年度考核結(jié)束后，績(jī)效年薪的20%作為風(fēng)險(xiǎn)保證金延至任期屆滿后發(fā)放。任期屆滿經(jīng)任期考評(píng)、審計(jì)等綜合評(píng)估后未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，風(fēng)險(xiǎn)保證金連本帶息一次性予以發(fā)放。

4、任期激勵(lì)是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的收入，實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（三）考核評(píng)價(jià)

職業(yè)經(jīng)理人的考核評(píng)價(jià)由集團(tuán)董事會(huì)組織進(jìn)行，主要采取年度考核方式在次年年初進(jìn)行。職業(yè)經(jīng)理人任期結(jié)束后，集團(tuán)董事會(huì)根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)標(biāo)《聘用合同》，綜合評(píng)價(jià)分析，形成任期考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，劃分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。依據(jù)年度考核結(jié)果決定職業(yè)經(jīng)理人聘免，并按約定兌現(xiàn)薪酬待遇、獎(jiǎng)懲措施。

（四）續(xù)聘與解聘

職業(yè)經(jīng)理人任期屆滿，由集團(tuán)董事會(huì)依據(jù)法律規(guī)章、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定是否續(xù)聘。解聘職業(yè)經(jīng)理人時(shí)按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和《聘任協(xié)議》 的相關(guān)要求，依照規(guī)定程序解除聘任，終止與集團(tuán)的人事和勞動(dòng)關(guān)系。

2021年4月16日

附件：山東公用商業(yè)集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘崗位報(bào)名表.doc