濟寧利客商貿(mào)有限公司（以下簡稱“利客商貿(mào)”）是山東公用商業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“商業(yè)集團(tuán)”）的全資子公司，是濟寧市市管企業(yè)山東公用控股有限公司（以下簡稱“山東公用”）的下屬公司，地處濟寧市洸河路與共青團(tuán)路新體育館南及西鄰所有地下商城。成立于2013年，注冊資金500萬元，公司擁有雄厚的經(jīng)濟基礎(chǔ)、強大的渠道網(wǎng)絡(luò)、優(yōu)越的地理位置、完善的管理模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕?jīng)營體系、完備的設(shè)施和專業(yè)的人員配置。利客商貿(mào)現(xiàn)有三座購物中心，分別是新體店、楊柳店、京杭店，擁有員工約300人，總資產(chǎn)6985萬元，年銷售1.4億元人民幣。

濟寧利客商貿(mào)有限公司發(fā)揮周邊商圈區(qū)位優(yōu)勢，在新體育館南端地下區(qū)域建設(shè)利客購物新體店總建筑面積14000余平方米，其超市面積7000余平方米,招商面積5000余平方米。商品涵蓋日用百貨、家用電器、糧油副食、煙酒糖茶、冷鮮食品、即食面點、珠寶飾品、服飾鞋帽、運動器材、汽車飾品等領(lǐng)域。

濟寧利客商貿(mào)楊柳店位于濟寧市金宇路與菱花南路路北，該店打造成為集餐飲、娛樂、休閑、超市為一體的商業(yè)綜合體，購物廣場采取線下與線上運營相結(jié)合，以線下實體店運營為主、以線上運營為輔的商業(yè)運作方式。

濟寧利客商貿(mào)京杭店位于濟寧市火炬南路京杭佳苑綜合樓，該店以超市為主，配套商業(yè)為輔。

為建立健全市場化經(jīng)營機制、激發(fā)企業(yè)活力，根據(jù)國企改革有關(guān)政策規(guī)定和《山東公用商業(yè)集團(tuán)有限公司市場化選聘權(quán)公司職業(yè)經(jīng)理人工作方案》的要求，結(jié)合公司實際，開展職業(yè)經(jīng)理人的市場化選聘，同步建立任期制、契約化和強激勵的職業(yè)經(jīng)理人管理機制?，F(xiàn)將市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)事項予以公告。

一、選聘原則

堅持“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，采取公開選聘的方式，面向社會選聘符合條件的職業(yè)經(jīng)理人。山東公用商業(yè)集團(tuán)有限公司對職業(yè)經(jīng)理人實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。

二、選聘職位

山東公用商業(yè)集團(tuán)有限公司所屬濟寧利客商貿(mào)有限公司總經(jīng)理1名。

擬選聘職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）崗位職責(zé)

三、任職條件

（一）應(yīng)聘人員具備下列基本條件:

1、具有較好的政治素質(zhì)。堅持中國特色社會主義道路，踐行“四個意識”，做到“兩個維護(hù)”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

2、認(rèn)同公司發(fā)展理念和發(fā)展模式，有較強的組織觀念意識和大局意識，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。

3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識強。

4、具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標(biāo)，具有敏銳的市場洞察能力，敏銳的商業(yè)觸覺，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績。

5、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二） 應(yīng)聘人員具備下列任職資格

1、年齡不超過45周歲。

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

3、具有中、大型商超工作經(jīng)驗10年及以上或同等職位工作經(jīng)驗3-5年及以上，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬到?？?。具備一、二線城市中等商超以上運營成功案例者優(yōu)先考慮。

4、在同類崗位上取得過優(yōu)良的經(jīng)營業(yè)績，忠實履行崗位職責(zé)，能全面出色地完成各項工作任務(wù)和經(jīng)營、管理目標(biāo)；充分了解商超零售業(yè)未來的發(fā)展趨勢，具有產(chǎn)品營銷、市場拓展能力及敏銳的商業(yè)觸覺。

5、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬上述規(guī)定的任職資格限制。

6、凡具有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》和集團(tuán)公司有關(guān)管理規(guī)定情形的，或具有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

四、選聘方式

職業(yè)經(jīng)理人選聘采取公開招聘的方式進(jìn)行。

五、選聘程序

（一）個人報名

1、報名方式：采取電子郵件報名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者將報名表及相關(guān)證明材料發(fā)送至郵箱：1437229527@qq.com，報名截止日期2023年8月6日。

2、報名材料

（1）報名表。在此公告下方下載。

（2）報名人員提供身份證、任現(xiàn)職文件、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書等證明材料。報名人員須于報名截止時間前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格及執(zhí)業(yè)資格證書。

（3）工作經(jīng)歷、主要業(yè)績及相關(guān)證明材料。

以上材料請掃描成PDF文件，其中報名表需本人簽名后掃描。郵件主題請標(biāo)注姓名。證明材料壓縮成以：姓名+應(yīng)聘崗位為文件名上傳到指定郵箱。

報名人員要如實填寫報名表，并保證所提供資料的真實性，如與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘/錄用資格。在招聘過程中，我公司承諾將嚴(yán)格為報名應(yīng)聘者保密。

4、咨詢電話：0537-6555676（接聽時間：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）

（二）資格審查

根據(jù)報名材料，對報名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審后，從符合條件的應(yīng)聘人員中擇優(yōu)進(jìn)行電話通知攜帶報名材料原件參加現(xiàn)場資格復(fù)審，不符合條件的人員及未被選中參加現(xiàn)場資格復(fù)審人員不再一一單獨反饋信息，請諒解。

（三）統(tǒng)一測試

1.測試方式采取演講競聘或筆試、面試等方式進(jìn)行。重點測試應(yīng)聘人員的經(jīng)營決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識水平以及對報考職位的適應(yīng)程度。測試須憑本人有效居民身份證原件參加，時間、地點另行電話通知。未接到通知者恕不予測試安排，報名材料恕不退回。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對濟寧市其他商超及我公司三家店面進(jìn)行前期的市場調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研情況，提報整體運營方案一套。

（四）組織考察

根據(jù)測試排名確定考察對象。組織考察通過實地走訪、審查人事檔案等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉情況，并注重考察工作實際、履職能力及職位匹配程度。

（五）體檢

測試通過的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（六）聘用

考察和體檢合格者確定為擬聘人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動、聘用等相關(guān)手續(xù)。按照有關(guān)規(guī)定，對錄用人員實行試用期制，試用期為1年。試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者繼續(xù)聘用，考核不合格的取消其聘用資格。

六、契約管理

（一）簽訂協(xié)議合同

職業(yè)經(jīng)理人實行聘任制和任期制，在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由濟寧利客商貿(mào)有限公司與聘用人員簽訂《聘任協(xié)議》，《聘期目標(biāo)責(zé)任書》、《年度目標(biāo)責(zé)任書》、《企業(yè)黨員干部廉政責(zé)任書》作為聘任合同的附件同時簽訂。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動（或人事）關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。聘任期為三年，試用期一年，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。

（二）薪酬管理

1、職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。

2、基本年薪每月發(fā)放。

3、績效年薪:是與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動收入，績效年薪依據(jù)審計報告，對職業(yè)經(jīng)理人實行考核后發(fā)放。

4、任期激勵:利潤總額目標(biāo)考核情況與任期激勵掛鉤。根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人完成利潤目標(biāo)情況，增加任期激勵。

5、根據(jù)業(yè)績與職業(yè)經(jīng)理人簽訂經(jīng)營對賭協(xié)議。

（三）考核評價

職業(yè)經(jīng)理人的考核評價由集團(tuán)董事會組織進(jìn)行，主要采取年度考核方式在次年年初進(jìn)行。職業(yè)經(jīng)理人任期結(jié)束后，商業(yè)集團(tuán)董事會根據(jù)年度考核結(jié)果，對標(biāo)《聘用合同》，綜合評價分析，形成任期考核評價意見，劃分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。依據(jù)年度考核結(jié)果決定職業(yè)經(jīng)理人聘免，并按約定兌現(xiàn)薪酬待遇、獎懲措施。

（四）續(xù)聘與解聘

職業(yè)經(jīng)理人任期屆滿，由商業(yè)集團(tuán)董事會依據(jù)法律規(guī)章、公司章程以及考核評價結(jié)果決定是否續(xù)聘。解聘職業(yè)經(jīng)理人時按照勞動法、勞動合同法和《聘任協(xié)議》 的相關(guān)要求，依照規(guī)定程序解除聘任，終止聘用關(guān)系。

附件：應(yīng)聘報名表

附件：應(yīng)聘報名表.doc

山東公用商業(yè)集團(tuán)有限公司

2023年8月2日